Na het maken van de FlexSQ is direct online een heldere rapportage beschikbaar.
Het rapport bestaat uit:
- Een beschrijving van de FlexSQ
- Een beschrijving van de gemeten competenties
- De betekenis van de scores
- De scores van de kandidaat in de vier verschillende rollen met een omschrijving en gedragsvoorbeelden
- Feedback per competentie
Feedback en ontwikkeltips
Per competentie wordt feedback toegevoegd. Voor lagere scores worden mogelijke oorzaken aangegeven en worden ontwikkeltips gegeven die tot verbetering kunnen leiden. Hierdoor is de FlexSQ ook zeer goed in te zetten bij ontwikkeltrajecten.
Algemene effectiviteit intercedent
De rapportage biedt naast scores op de verschillende competenties een overall score voor ‘algemene effectiviteit’. Deze kunt u bij selectie gebruiken om te beoordelen of de kandidaat overall goede vaardigheden heeft voor de functie van intercedent. De score geeft de mate aan waarin een kandidaat in staat is om in korte tijd een groot aantal veelsoortige intercedent taken en vraagstukken op een effectieve manier te verwerken.
Hoge kwaliteit rapportage
Door de competentiegerichte scores en feedback kunt u op specifieke competenties ontwikkelpunten aanwijzen en een ontwikkelplan opstellen. De ontwikkeltips die in het rapport worden gegeven zijn daarbij zeer behulpzaam.