HRM-onderzoek en Advies

Soms spelen er zaken in een organisatie die verdere verdieping nodig hebben. Er is een hoog ziekteverzuim, medewerkers zijn ontevreden, de productiviteit ligt laag, er zijn problemen met samenwerking, communicatie of reorganisatie, enz.
Kortom problemen waarmee elke organisatie te maken kan krijgen. Hoewel het voor de hand ligt dat organisaties zelf op zoek gaan naar de factoren die hierbij een rol spelen, hoeft dit strategisch niet altijd een juiste zet te zijn. Een buitenstaander betrekken in dit proces kan in zo'n geval een neutrale oplossing zijn voor alle betrokkenen. Quamas onderzoekt de oorzaken en verschaft de benodigde (management)informatie waarop concrete aanbevelingen worden gebaseerd.

Onze aanpak
Quamas streeft naar praktische toepasbaarheid van onderzoek. Na overleg met de opdrachtgever worden doel en vraagstelling van het onderzoek geformuleerd. Vervolgens maken wij een onderzoeksopzet en worden gegevens verzameld door middel van vragenlijsten of interviews.
Het onderzoek resulteert in een rapport met heldere conclusies en aanbevelingen.

Quamas heeft onder andere onderzoek verricht naar het ziekteverzuim bij een middelgrote instelling voor Hoger Onderwijs en naar de effectiviteit van Loopbaanbeleid bij een Uitvoeringsorgaan van de Landelijke overheid