Assessment & Development Centers

Samen met de opdrachtgever ontwikkelen wij competentieprofielen en op basis hiervan stellen wij assessment en development centers samen. Zo wordt vorm gegeven aan de selectie- of ontwikkelingsvraag. Quamas onderschrijft de beroepsethische regels van het Nederlands instituut van Psychologen (NIP).

Assessment center als selectie-instrument
Een assessment center is een gedegen methode bij een sollicitatieprocedure. Door middel van simulaties, capaciteiten- en persoonlijkheidsonderzoek wordt een goed beeld gegeven van sterktes en zwaktes van kandidaten in relatie tot hun geschiktheid voor een functie. Ons assessment center resulteert in een voor kandidaat en opdrachtgever herkenbaar rapport op basis waarvan gefundeerde beslissingen genomen kunnen worden.

Assessment center als ontwikkelingsinstrument; het development center
Een development center zet de assessment center methode in bij loopbaan- en ontwikkelingsvragen. Op verzoek van de organisatie of medewerker kunnen wij vragen als “Wat wil ik?” en “Wat kan ik?” onderzoeken. In een development center wordt door middel van simulaties, capaciteiten- en persoonlijkheidsonderzoek onderzocht op welke gebieden de competenties van een kandidaat liggen. Voorts geven wij aanbevelingen in welke richting en op welke wijze een medewerker zich verder kan ontwikkelen. Bijvoorbeeld door training, coaching en opleiding. Ook een development center resulteert in een voor kandidaat en opdrachtgever herkenbaar rapport. Desgewenst helpen wij deze aanbevelingen te integreren in een Persoonlijk Ontwikkel Plan.

Informatie over de inhoud van assessment en development centers